放假回来是否算加班，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若放假期间本身属于法定假日或公司安排的带薪休假，且回来后未安排额外工作

   • 在这种情况下，放假回来并不构成加班。因为加班通常指的是在正常工作时间之外，因工作需要而额外进行的工作。如果放假期间是员工应享的休息时间，且回来后并未被安排进行额外工作，那么就不存在加班的情况。

2. 若放假期间被要求工作（如远程办公、处理紧急事务等），或回来后被安排了额外的工作任务，且这些任务超出了正常工作时间的范畴

   • 在这种情况下，放假回来后的工作可能构成加班。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果放假期间或回来后被安排的工作超出了这些限制，那么员工有权要求相应的加班费。

3. 关于加班费的计算

   • 如果确定构成加班，那么加班费的计算也是员工关心的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 具体计算公式为：
     • 延长工作时间加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 150% × 加班小时数
     • 休息日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数（或小时数，按实际计算）
     • 法定休假日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数（或小时数，按实际计算）
   • 其中，月工资基数通常指的是员工上一个月的工资总额，但具体计算时可能因公司政策或劳动合同约定而有所不同。

建议：

• 如果您对放假回来后是否构成加班有疑问，或者认为自己的加班费未得到合理支付，建议先与用人单位进行沟通协商。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请确保保留好相关证据，如工作记录、加班通知、工资条等，以便在需要时提供证明。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。