下班后离开单位原则上不需要请假，这是基于正常的劳动时间和工作安排而言的。不过，针对您提出的问题，我们可以从以下几个角度进行详细分析：

1. 正常工作时间内：

   • 在正常的工作时间内，员工应当按照单位的规定进行工作，并遵守单位的考勤制度。下班后，即正常工作时间结束，员工有权自由离开单位，无需再向单位请假。

2. 特殊工作安排或加班情况：

   • 如果单位有特殊的工作安排，如需要员工加班完成工作任务，那么员工应当按照单位的安排进行加班。在这种情况下，如果员工因个人原因需要提前离开，可能需要向单位请假并获得批准。但这不是“下班后”的常规情况，而是加班期间的特殊安排。
   • 另外，如果员工已经完成了加班任务，或者加班时间已经结束，那么员工同样有权自由离开单位，无需再请假。

3. 单位规章制度或劳动合同中的特殊约定：

   • 有些单位可能在规章制度或劳动合同中规定了员工在下班后需要遵守的特殊规定，如需要参加培训、会议等。在这种情况下，员工应当遵守这些规定。但如果这些规定要求员工在下班后还需要向单位请假才能离开，那么这种规定可能是不合理的，甚至可能违反了劳动法的相关规定。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权享受休息和休假的权利。单位不得随意剥夺或限制劳动者的这些权利。因此，如果单位的规定与劳动法相悖，员工有权拒绝遵守，并可以向劳动监察部门投诉。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果您对单位的规定或劳动合同中的条款有疑问，建议先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解清楚具体情况。
   • 如果您认为单位的规定不合理或违反了劳动法，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助和咨询。

总结来说，下班后离开单位原则上不需要请假。如果单位有特殊的工作安排或规章制度中的特殊约定，员工应当根据实际情况进行判断和处理。如果遇到不合理或违法的规定，员工有权拒绝遵守，并可以寻求法律帮助。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。