请假后再辞职，通常算正常离职。不过，具体是否算正常离职，还需结合请假类型、请假时长以及辞职的具体情况来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、请假类型与辞职的关系
事假或病假：
- 如果你因个人原因（如处理私事、生病等）请了事假或病假，并在请假期间或请假结束后提出辞职，这通常被视为正常离职。因为事假或病假是员工因个人原因暂时无法工作，而辞职是员工主动结束劳动关系的行为，两者并不冲突。
年假或其他法定假期：
- 如果你在年假或其他法定假期期间提出辞职，同样被视为正常离职。年假是员工应享的休息权利，辞职是员工的个人选择，两者并不相互影响。
二、请假时长与辞职的关系
短期请假：
- 如果你只是短期请假（如几天或几周），并在请假结束后立即提出辞职，这通常不会引发任何争议，被视为正常离职。
长期请假：
- 如果你长期请假（如数月或更长时间），并在请假期间或请假即将结束时提出辞职，虽然这仍然可能被视为正常离职，但建议你提前与雇主沟通，说明辞职的意图和原因，以避免不必要的误解或纠纷。特别是当你的长期请假可能影响到雇主的正常运营时，提前沟通显得尤为重要。
三、辞职的具体情况
提前通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工辞职通常需要提前通知雇主。如果你在请假期间或请假结束后按照法律规定提前通知了雇主，并办理了相关的离职手续，那么你的离职就是正常的。
未提前通知或违反合同约定：
- 如果你未提前通知雇主或违反了劳动合同中的相关约定（如竞业限制、保密义务等）而辞职，那么你的离职可能不被视为正常离职。在这种情况下，你可能需要承担相应的法律责任，如支付违约金或赔偿雇主的损失。
四、法律建议
提前沟通：
- 无论你因何种原因请假，并计划在请假后辞职，都建议你提前与雇主进行沟通。说明你的请假原因、请假时长以及辞职的意图和原因，以便雇主能够做好相应的安排和调整。
遵守法律规定：
- 在辞职过程中，务必遵守相关的法律规定和劳动合同中的约定。提前通知雇主、办理离职手续、交接工作等都是必不可少的环节。
保留证据：
- 为了避免可能的纠纷或争议，建议你保留好与请假和辞职相关的所有证据，如请假条、辞职信、离职手续办理记录等。这些证据将在必要时为你提供有力的支持。
如果你在请假后辞职的过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。