在实施“五停”（通常指停工、停产、停业、停运、停市等措施）期间，公司要求员工上班是否违法，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度

• 劳动合同约定：首先，需查看劳动合同中是否有关于在特殊情况下（如“五停”期间）工作安排的约定。如果合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求员工上班可能并不违法。
• 规章制度：其次，公司内部的规章制度也可能对特殊情况下的工作安排有所规定。如果规章制度经过民主程序制定，且已向员工公示或告知，员工应当遵守。但同样，这些规定不能违反法律法规的强制性规定。

2. 法律法规的角度

• 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。在“五停”期间，如果工作环境存在安全隐患，或者工作条件恶劣到足以危害劳动者健康，那么公司要求员工上班可能构成违法。
• 特殊工时制度：如果公司实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制，且已获得劳动行政部门的批准，那么在“五停”期间安排员工工作可能并不违法，但需确保员工的休息权得到保障。
• 工资支付：即使“五停”期间公司要求员工上班，也应按照法律规定支付工资。如果公司未支付或未足额支付工资，则构成违法。

3. 实际情况与合理性的角度

• 工作必要性：在“五停”期间，公司应评估工作的必要性和紧迫性。如果工作并非必须在此期间完成，或者可以通过其他方式（如远程办公）完成，那么要求员工到现场上班可能缺乏合理性。
• 员工健康与安全：公司应确保在“五停”期间的工作环境安全，采取必要的防护措施，保障员工的健康和安全。如果公司未能做到这一点，要求员工上班可能构成对员工权益的侵害。

法律建议

• 与公司沟通：如果员工认为公司在“五停”期间要求上班的行为违法或不合理，可以首先与公司进行沟通，表达自己的诉求和担忧。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，在实施“五停”期间公司要求员工上班是否违法，需结合劳动合同、规章制度、法律法规以及实际情况和合理性进行综合判断。如果员工认为公司的行为违法或不合理，可以通过沟通或法律途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。