停岗期间单位要求上班是否合法，需分情况讨论：

1. 若停岗是单位合法安排，且未违反劳动合同或法律规定

   • 在这种情况下，如果停岗期间单位有合理的生产或经营需要，要求员工回来上班，通常是合法的。但单位需要确保这一要求不违反双方签订的劳动合同中的相关条款，比如关于工作安排、岗位调整等的约定。同时，单位也不能利用停岗期间随意变更员工的工作内容或条件，除非得到了员工的同意或者符合法律规定的变更情形。
   • 法律建议：员工应先查看自己的劳动合同，了解其中关于工作安排和岗位调整的条款。如果单位的要求与合同不符，或者单位没有合理的生产或经营需要，员工可以与单位进行沟通，表达自己的疑虑和诉求。

2. 若停岗是单位违法安排，如未支付停岗期间工资或未提供必要生活条件

   • 如果停岗是单位违法的，比如单位未按照法律规定支付停岗期间的工资，或者未提供必要的生活条件，那么单位在停岗期间要求员工上班就可能构成违法。因为这种情况下，单位已经违反了其对员工的基本义务，员工有权拒绝单位的不合理要求。
   • 法律建议：员工可以收集相关证据，如工资单、停岗通知等，证明单位存在违法行为。然后，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 若停岗期间单位要求上班，但未提供必要劳动保护或条件

   • 即使停岗是合法的，如果单位在要求员工回来上班时，未提供必要的劳动保护或条件，如安全的工作环境、必要的劳动工具等，那么这一要求也可能构成违法。因为单位有义务为员工提供安全、健康的工作环境。
   • 法律建议：员工在接到上班通知后，应先了解单位是否提供了必要的劳动保护和条件。如果没有，员工可以拒绝上班，并向劳动监察部门反映情况。

可能产生的法律后果：

• 如果单位在停岗期间违法要求员工上班，员工有权拒绝，并可能因此获得相应的经济补偿或赔偿。
• 如果员工因单位违法要求上班而遭受了损失，如身体受伤、精神损害等，员工还可以要求单位承担相应的赔偿责任。

总结与建议：

• 员工在面对停岗期间单位要求上班的情况时，应先了解自己的劳动合同和法律规定，判断单位的要求是否合法。
• 如果单位的要求违法或不合理，员工应与单位进行沟通，表达自己的疑虑和诉求。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如工资单、停岗通知、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

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