“五停”公司无权要求员工周末上班补回因“五停”措施导致的停工时间。以下从不同角度对此结论进行详细分析：

法律角度

1. “五停”措施的性质：

   • “五停”（停课、停工、停产、停运、停业）是政府在极端天气条件下，为保障劳动者生命财产安全而发布的临时性、强制性措施。这种措施具有公共管理的性质，用人单位和劳动者都应当遵守。

2. 停工期间的工资支付：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，在“五停”期间，劳动者虽然未提供劳动，但用人单位仍需支付工资。

3. 补班或换休的合法性：

   • 目前并无明确的法律法规规定，在“五停”期间停工后，用人单位可以要求劳动者在周末或其他休息日补班或换休。相反，从劳动法的立法本意来看，劳动者享有休息的权利，用人单位不应随意剥夺。
   • 有观点认为，在法律未作禁止性规定的情形下，补班或换休可能属于用人单位的自主权。然而，在“五停”这种特殊情形下，由于停工是政府要求的，且劳动者本也可以享有休息的权利，因此要求劳动者补班或换休并不合理。

实践角度

1. 协商的重要性：

   • 在“五停”期间，用人单位和劳动者之间应当进行充分的协商。如果用人单位确实需要劳动者在周末或其他休息日补班或换休，应当与劳动者达成一致意见，并确保补班或换休的条件合理、公平。

2. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在面对用人单位的不合理要求时，有权拒绝并维护自己的合法权益。如果用人单位因此解除与劳动者的劳动合同或采取其他不利措施，劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

风险提示

• 对于用人单位而言，如果违反法律法规或劳动合同的约定，要求劳动者在周末或其他休息日补班或换休，可能会面临劳动争议、行政处罚甚至刑事责任的风险。
• 对于劳动者而言，如果用人单位的不合理要求侵犯了自己的合法权益，应当及时采取措施维护自己的权益，避免权益受到进一步损害。

建议：在“五停”期间，用人单位和劳动者应当相互理解、协商解决相关问题。如果确实需要劳动者在周末或其他休息日补班或换休，应当达成一致意见并确保条件合理、公平。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。