企业宣布停产（五停可能指此情形）后仍要求员工上班是否违法，需分情况讨论：

1. 合法情形

• 停产相关事务处理：若企业停产后，要求员工从事与停产直接相关的工作（如设备维护、财产清算、资料整理、安全检查等），且符合以下条件，则不违法：
  • 工作内容合理：需与停产后的必要事务直接相关，例如清理库存、办理注销手续等。
  • 劳动合同约定：若劳动合同中已明确停产期间员工需承担此类职责，或双方协商一致。
  • 法定工作时间与条件：不得超过法定工作时间（如每日8小时、每周40小时），且需支付相应劳动报酬（包括可能的加班费）。

示例：企业因环保整改停产，要求员工协助整理危险废物处理记录，并支付正常工资，此行为合法。

2. 违法情形

• 无正当理由强制工作：若企业停产后，仅要求员工“维持表面工作状态”（如空坐办公室、从事与停产无关的生产活动），且未满足以下条件，则涉嫌违法：
  • 违反劳动合同：若劳动合同未约定停产期间需从事此类工作，且企业未与员工协商一致。
  • 侵犯休息权：若要求员工长时间待命但无实际工作内容，可能构成变相强制劳动。
  • 未支付劳动报酬：若未支付工资或仅支付最低生活费，违反《劳动合同法》第三十八条（未及时足额支付劳动报酬）。

法律后果：员工可向劳动监察部门投诉（要求责令改正、罚款），或申请劳动仲裁（主张工资、经济补偿金等）。

3. 员工应对建议

• 保留证据：保存企业停产通知、工作安排记录、工资条等材料。
• 协商沟通：优先与企业协商，明确停产期间的工作内容、报酬及期限。
• 法律途径：若协商无果，可向当地劳动监察大队举报（电话12333），或申请劳动仲裁（需在1年内提出）。

总结：企业停产后要求员工上班是否违法，关键在于工作内容是否合理、是否协商一致、是否支付报酬。若企业无法提供合法依据，员工有权拒绝并主张权益。如有具体案例，可进一步提供细节，我将为您详细分析。