结论前置：

1. 若“五停”指政府依法实施的停工、停产、停课、停市、停运等措施，员工自愿上班可能违反行政命令，公司安排上班涉嫌违法；
   
2. 若“五停”非政府强制措施，仅为公司内部安排，需结合劳动合同、规章制度及工资支付情况判断合法性。
   

一、若“五停”属政府依法实施的行政措施（如疫情停工、极端天气停运等）

根据《中华人民共和国突发事件应对法》《传染病防治法》等规定，政府有权在紧急状态下发布停工、停产等命令，单位和个人必须遵守。

• 公司责任：若政府明确要求“五停”，公司仍安排员工上班，可能面临行政处罚（如警告、罚款），甚至承担刑事责任（如涉嫌“妨害传染病防治罪”）。
  
• 员工权利：员工有权拒绝上班，且公司不得以此为由扣减工资或解除劳动合同。若公司强制要求上班，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

二、若“五停”非政府强制措施，仅为公司内部安排

需结合以下因素判断合法性：

1. 劳动合同约定：若劳动合同明确约定“五停”期间的工作安排（如轮休、调休），公司需按约定支付工资；若未约定，公司单方面停工可能涉嫌违约。
   
2. 工资支付义务：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因停工的，公司应按以下标准支付工资：
   
   • 停工1个月内：按劳动合同约定支付；
     
   • 停工超过1个月：按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。
     若公司未支付工资，员工可要求补发并主张经济补偿。
     
3. 员工自愿上班的效力：若员工自愿上班，公司需支付正常工资；但若公司未明确要求，员工可能难以主张加班费（需证明公司安排或同意加班）。
   

三、处罚与维权建议

1. 公司违法后果：
   
   • 行政处罚：劳动监察部门可责令改正、罚款；
     
   • 民事赔偿：员工可要求补发工资、经济补偿；
     
   • 刑事责任：若违反政府强制措施，可能涉嫌犯罪。
     
2. 员工维权途径：
   
   • 收集证据（如通知、考勤记录、工资条）；
     
   • 向劳动监察部门投诉（12333热线）；
     
   • 申请劳动仲裁（主张工资、补偿金）。
     

提示：若您遇到具体“五停”情形，可提供更多细节（如政府文件、公司通知等），我将进一步为您分析法律风险及应对方案。