“五停”期间公司不停工是违法的。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律背景与规定
根据《广东省防汛防旱防风条例》，在台风、暴雨等极端天气下，县级以上政府或三防指挥部有权发布“五停”措施，即停课、停工、停产、停运、停业。这些措施是强制性的避险措施，旨在保障人民群众的生命安全。因此，“五停”不是“要不要停”的选择题，而是“必须停”的命令。
二、公司不停工的法律后果
行政处罚：
- 根据《广东省防汛防旱防风条例》第六十七条，未按照规定停工，构成违反治安管理行为的，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚法》给予处罚。这意味着，公司不停工可能面临公安机关的行政处罚。
劳动监察处罚：
- 若企业强行要求员工在“五停”期间到岗，可能被劳动监察部门处罚。劳动监察部门有权对违反劳动法律法规的行为进行查处，并给予相应的行政处罚。
安全事故责任：
- 公司不停工还可能承担安全事故责任。在极端天气下，未及时停止生产或作业可能导致员工受伤或财产损失。一旦发生安全事故，公司可能需要承担相应的民事赔偿责任，甚至可能面临刑事责任。例如，若员工因公司不停工而受伤，公司可能因管理过失被判决赔偿员工损失。
三、员工权益与维权途径
拒绝上班的权利：
- 在“五停”期间，员工有权拒绝上班。如果公司强行要求员工出勤，员工可以拒绝，且此行为不构成旷工。
投诉与维权：
- 若遇到公司强制要求上班的情况，员工可以保留证据并向劳动监察部门或政务服务热线12345投诉维权。劳动监察部门将依法对公司的违法行为进行查处，并保护员工的合法权益。
四、实际案例与警示
- 实际案例中，已有公司因未执行“五停”措施而受到处罚。例如，某制衣企业在台风来袭时未通知停工，导致员工受伤，最终被法院判决赔偿员工损失。这些案例警示公司必须严格遵守“五停”措施，否则将面临法律后果。
建议与总结：
- 公司应密切关注官方通知，积极配合“五停”要求，确保员工和他人的安全。
- 员工在“五停”期间有权拒绝上班，并应保留好相关证据以便维权。
- 若遇到公司违法行为，员工应及时向劳动监察部门或政务服务热线投诉维权。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。