请假期间，员工仍然属于在职员工。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
从劳动法律法规的角度来看，员工请假并不改变其与用人单位之间的劳动关系状态。员工与用人单位签订劳动合同后，双方即建立了劳动关系，这种关系在合同有效期内持续存在，除非出现合同解除、终止等法定情形。请假只是员工在劳动合同履行期间，因个人原因暂时无法履行工作职责，向用人单位提出的一种申请，经用人单位批准后，员工在请假期间不提供劳动，但劳动关系并未因此中断或解除。
例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除和终止有明确的法定情形，如双方协商一致解除、劳动者提前通知解除、用人单位因劳动者过错解除等，而请假并不属于这些法定情形中的任何一种。因此，请假期间员工仍然是在职员工，享受相应的劳动权益。
实际工作角度
在实际工作中，请假也是员工管理的一部分。用人单位通常会制定请假制度，明确请假的流程、审批权限、请假期间的待遇等事项。员工在需要请假时，应按照用人单位的规定提出申请，并经过相应审批。请假期间，员工虽然不直接参与工作，但仍然是用人单位的一员，其人事关系、薪酬关系等仍然与用人单位保持联系。
特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况。比如，如果员工请假时间过长，且用人单位在规章制度中明确规定了请假超过一定期限将视为自动离职或解除劳动合同，那么在这种情况下，员工可能因请假而失去在职员工的身份。但这种情况需要满足两个条件：一是用人单位有明确的规章制度规定；二是该规章制度已经向员工公示或告知，且内容合法有效。如果用人单位没有这样的规定，或者规定本身不合法，那么即使员工请假时间较长，也不能因此认定其不再是在职员工。
建议：
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