在职员工去办退休一般不算请假，但具体需根据单位规章制度及实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 退休手续办理的性质：

   • 退休手续的办理是员工基于法律规定和单位政策，在达到法定退休年龄或符合退休条件时，依法享受的一项权利。这一过程通常涉及社保、人事等多个部门的审核与确认，是员工职业生涯中的一个重要环节。
   • 从法律层面讲，员工办理退休手续并非个人私事，而是与劳动关系终止、社保待遇领取等紧密相关的法定程序。

2. 单位规章制度的影响：

   • 虽然法律上并未明确规定员工办理退休手续是否需要请假，但单位可以根据自身情况制定相关规章制度。如果单位规章制度中明确规定了员工办理退休手续需按照请假流程进行，那么员工应当遵守。
   • 然而，如果单位规章制度中未对此作出明确规定，或者规定与法律原则相悖（如要求员工承担因办理退休手续而产生的经济损失等），则这些规定可能不具有法律效力。

3. 实际操作中的建议：

   • 提前沟通：员工在准备办理退休手续前，建议提前与单位人事部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体要求和流程。
   • 遵守规定：如果单位有明确的规章制度要求员工办理退休手续需请假，员工应当按照规定办理请假手续，并保留好相关证据（如请假条、审批记录等）。
   • 维护权益：如果单位以办理退休手续为由要求员工承担不合理的责任或损失，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果员工因办理退休手续需要较长时间（如跨地区、跨部门办理等），且单位规章制度中未对此作出明确规定，员工可以与单位协商确定合理的处理方式（如调整工作时间、安排临时替代人员等）。
   • 在某些情况下，如果员工因办理退休手续而无法正常工作，且该情况符合单位规章制度中关于病假、事假等情形的规定，员工也可以按照相应规定申请休假。

总结与建议：在职员工去办退休一般不算请假，但具体需根据单位规章制度及实际情况判断。员工在办理退休手续前，建议提前与单位沟通并了解相关规定和流程，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。