在职员工进行劳动仲裁，一般不算事假。以下从多个角度进行分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有依法维护自身合法权益的权利，这包括通过劳动仲裁等途径解决劳动争议。员工因参与劳动仲裁而需要请假，这通常被视为因履行公民义务或维护自身合法权益而产生的合理缺勤，法律并未将其归类为事假。事假通常指的是员工因个人原因（如处理私事、家庭事务等）而需要请假的情况。
实际操作角度
公司规章制度：虽然法律上没有明确规定劳动仲裁请假算事假，但具体是否算事假还需参考公司的规章制度。有些公司可能对此有明确规定，比如将参与劳动仲裁的请假视为特殊事假或公假，不扣除工资或不影响考勤；而有些公司则可能没有明确规定，此时需要员工与公司进行沟通协商。
请假流程：无论公司规章制度如何规定，员工在因参与劳动仲裁而需要请假时，都应按照公司的请假流程进行申请。这通常包括填写请假申请表、提供相关证明材料（如劳动仲裁受理通知书等）以及获得上级领导的批准。
工资与考勤：如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定参与劳动仲裁请假算事假，且员工已经按照请假流程进行了申请并获得了批准，那么公司通常不应因此扣除员工的工资或影响其考勤记录。如果公司因此进行了不当处理，员工有权依法维护自己的合法权益。
建议与注意事项
提前了解公司规章制度：在参与劳动仲裁前，员工应提前了解公司的规章制度中关于请假和劳动争议处理的相关规定，以便更好地维护自己的权益。
保留相关证据：员工在参与劳动仲裁过程中，应保留好相关证据材料（如劳动仲裁受理通知书、请假申请表等），以备不时之需。
与公司沟通协商：如果员工因参与劳动仲裁而需要请假，且公司对此有疑问或异议，员工应积极与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
依法维权：如果公司因员工参与劳动仲裁而进行了不当处理（如扣除工资、影响考勤等），员工有权依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如有更多关于劳动仲裁或请假方面的疑问，可以直接向我咨询。