员工在职是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径，当员工与用人单位之间发生劳动争议，如工资待遇问题、劳动合同履行问题等，员工有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

以下是关于在职申请劳动仲裁的详细解释：

1. 申请资格：

   • 申请人必须是与本案有直接利害关系的劳动者。
   • 被申请人必须是明确的用人单位。

2. 申请条件：

   • 有具体的仲裁请求，如支付工资、经济补偿等。
   • 要说明所依据的事实及理由，如未签订劳动合同、拖欠工资的情况。
   • 争议必须属于《劳动争议调解仲裁法》规定的受案范围，如因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、工作时间休息休假、劳动报酬等发生的争议。
   • 在仲裁时效内提出申请，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

3. 申请流程：

   • 向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，一般由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
   • 提交相关证据材料，如劳动合同、工资条等，以证明自己的主张。
   • 仲裁委员会会按时受理审理并作出裁决。

4. 在职申请的好处：

   • 能及时解决纠纷，防止矛盾激化。
   • 在职申请不影响正常工作，是有效的法律救济方式。

因此，如果你在职期间与用人单位发生劳动争议，且符合上述申请条件和流程，你完全有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。