关于“在职去劳动仲裁时间算工时吗”的问题，结论前置如下：

1. 若劳动者事先获得用人单位批准或请假后参加劳动仲裁，通常视为正常出勤，算作工时。
2. 若劳动者未经批准擅自离岗参加劳动仲裁，一般不算作工时，甚至可能被按旷工处理。
3. 若劳动仲裁安排在非工作日，则不存在是否算工时的问题。

详细分析：

一、劳动者事先获得批准或请假的情况

当劳动者因劳动争议需要参加仲裁活动时，如果提前向用人单位说明了情况并获得了批准，或者按照公司规定履行了请假手续，那么这段时间应视为正常出勤，算作工时。这是因为用人单位对劳动者参与仲裁活动表示理解和支持，且该活动旨在解决与工作相关的争议问题。例如，劳动者就加班工资等劳动争议提出参加仲裁庭审，并得到了单位的批准，此期间应计为正常上班时间，用人单位应支付相应的工资。

二、劳动者未经批准擅自离岗的情况

如果劳动者未履行请假手续，擅自离岗去参加劳动仲裁，那么这段时间一般不算作工时。用人单位需要合理的人员配置和工作秩序，劳动者擅自离岗可能影响工作的正常开展。在这种情况下，用人单位有权按照公司规章制度对劳动者进行处理，甚至可能按旷工处理。当然，在特殊情况下，如劳动者能证明参加仲裁具有紧迫性且事后及时向单位说明，可能会得到谅解并认定为正常出勤，但这种情况较为少见。

三、劳动仲裁安排在非工作日的情况

如果劳动仲裁安排在非工作日（如周末或法定节假日），则不存在是否算工时的问题。因为此时并非正常工作时间，劳动者无需到岗上班，自然也不会因参加仲裁活动而影响工时计算。

四、特殊情况下的处理

• 用人单位要求劳动者参加仲裁：如果用人单位要求劳动者作为证人或其他角色参加劳动仲裁活动，且该活动与用人单位的业务相关，那么这段时间应视为上班时间，用人单位应支付相应的工资报酬。
• 地区特殊规定：部分地区可能有特殊规定，例如有的地方规定劳动者在合理时间内参加劳动仲裁活动应视为提供了正常劳动，用人单位需要支付工资。因此，在具体判断时，还需考虑当地法规政策的影响。

建议与注意事项：

• 劳动者在参加劳动仲裁前，应提前与用人单位沟通，说明情况并尽量获得批准或请假后再行处理。这样可以避免不必要的麻烦和纠纷。
• 用人单位也应建立合理的请假和审批制度，确保劳动者在参与仲裁活动时能够得到适当的支持和理解。同时，用人单位应遵守相关法律法规和公司规章制度，合理处理劳动仲裁期间的工资支付问题。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。