针对您提出的“劳动仲裁拖时间要按在职发工资”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 结论概述：

   • 在劳动仲裁过程中，若因用人单位原因导致仲裁程序拖延，劳动者通常不能直接要求按在职期间的标准发放工资。但劳动者有权要求用人单位支付因仲裁拖延而产生的合理损失或补偿，具体需根据实际情况和法律规定来判断。

2. 法律背景与解释：

   • 劳动仲裁程序：劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序，其目的在于公正、及时地处理劳动争议，保护当事人的合法权益。在仲裁过程中，双方应遵守仲裁规则，积极配合仲裁委员会的工作。
   • 工资支付义务：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应按时足额支付劳动者工资。然而，这一义务主要适用于劳动关系存续期间。在劳动仲裁过程中，若双方劳动关系已解除或终止，用人单位通常无需再支付工资。
   • 仲裁拖延的后果：若因用人单位原因导致仲裁程序拖延，劳动者可能会因此遭受经济损失（如生活费、误工费等）。在此情况下，劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任，但这一赔偿通常不是以在职期间工资的标准来计算的。

3. 法律建议：

   • 保留证据：在劳动仲裁过程中，劳动者应妥善保留与仲裁相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、仲裁申请书、受理通知书等。这些证据将有助于证明您的权益和主张。
   • 积极沟通：若发现仲裁程序存在拖延现象，劳动者应积极与仲裁委员会沟通，了解拖延原因并寻求解决方案。同时，也可以与用人单位进行协商，看是否能达成和解或调解协议。
   • 寻求法律援助：若劳动者在仲裁过程中遇到困难或不确定如何处理，可以寻求专业律师的法律援助。律师将根据您的具体情况提供法律建议和帮助。

4. 可能的法律后果：

   • 仲裁裁决：若仲裁委员会最终作出裁决，双方应遵守裁决结果。若用人单位不履行裁决义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
   • 赔偿请求：若劳动者因仲裁拖延而遭受经济损失，且能证明该损失与用人单位的拖延行为存在因果关系，劳动者有权在仲裁或诉讼过程中提出赔偿请求。但赔偿金额和方式需根据具体情况和法律规定来确定。

综上所述，劳动仲裁过程中因用人单位原因导致的拖延，并不能直接要求按在职期间的标准发放工资。但劳动者有权要求用人单位承担因仲裁拖延而产生的合理损失或补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。