若在劳动仲裁时，错误地将“拖欠工资”写成“不按时发工资”，不必过于担心，这并不会对仲裁结果产生决定性影响，但建议及时更正以确保表述的准确性。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律条款的适用

1. 拖欠工资与不按时发工资的法律性质：

   • 拖欠工资通常指的是用人单位超过法定或约定的支付期限，未支付劳动者应得的工资。
   • 不按时发工资则可能指的是用人单位未按照约定的时间（如每月固定日期）支付工资，但不一定超过法定支付期限。

2. 法律条款的适用：

   • 无论是拖欠工资还是不按时发工资，都违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条关于“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定。
   • 因此，在劳动仲裁中，无论表述为“拖欠工资”还是“不按时发工资”，仲裁委都会依据相关法律条款进行裁决。

二、仲裁申请书的更正

1. 更正的必要性：

   • 虽然法律条款的适用不受表述影响，但为了确保仲裁申请书的准确性和严谨性，建议及时更正错误表述。
   • 更正后，可以更清晰地表达劳动者的诉求和事实依据，有助于仲裁委更准确地认定事实和作出裁决。

2. 更正的方式：

   • 如果仲裁申请书尚未提交，可以直接修改并重新提交。
   • 如果已经提交，可以向仲裁委提交书面更正申请，说明更正的原因和内容，并附上更正后的仲裁申请书副本。

三、仲裁过程中的应对策略

1. 提供充分证据：

   • 无论仲裁申请书如何表述，提供充分的证据都是关键。包括劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明劳动关系及工资拖欠情况。

2. 积极配合仲裁程序：

   • 在仲裁过程中，积极配合仲裁委的工作，按时参加庭审、提交证据等。
   • 如果用人单位否认拖欠工资，劳动者需进一步举证，如提供催讨工资的记录等。

3. 关注仲裁时效：

   • 确保在法定时效内提交仲裁申请，避免因时效问题导致权益无法得到有效保障。

四、可能的法律后果

1. 仲裁裁决：

   • 仲裁委将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如果认定用人单位存在拖欠工资的行为，将责令其限期支付工资及可能的赔偿金。

2. 强制执行：

   • 如果用人单位在裁决生效后仍未支付工资，劳动者可以向法院申请强制执行。法院将依法采取查封、扣押、冻结、拍卖等强制措施，确保劳动者的权益得到实现。

建议：在劳动仲裁中，准确表述事实和诉求至关重要。如果发现仲裁申请书存在错误表述，应及时更正以确保仲裁的顺利进行。同时，积极提供充分证据、配合仲裁程序，并关注仲裁时效，以有效维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。