结论前置：若劳动仲裁赔偿金按月发放但出现拖欠情况，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁强制执行或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细解答：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，了解拖欠赔偿金的具体原因，并要求用人单位尽快支付拖欠的款项。
- 在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以备后续维权使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的拖欠行为。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位限期支付拖欠的赔偿金。
- 投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动仲裁裁决书、拖欠赔偿金的证明等。
申请劳动仲裁强制执行：
- 如果用人单位在劳动仲裁裁决书规定的期限内仍未支付赔偿金，您可以向人民法院申请强制执行。
- 申请强制执行时，您需要提交劳动仲裁裁决书、申请执行书以及相关的证据材料。
- 人民法院在受理申请后，会依法对用人单位的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以强制其履行支付赔偿金的义务。
提起诉讼：
- 在某些情况下，如果用人单位的拖欠行为构成恶意拖欠或拒不执行劳动仲裁裁决，您还可以考虑向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明用人单位的违法行为，并请求法院判决用人单位支付拖欠的赔偿金及可能产生的滞纳金或利息等。
- 提起诉讼前，建议您咨询专业律师，以评估诉讼的可行性和风险。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁裁决书具有法律效力，用人单位应当履行。如果用人单位不履行，劳动者有权向人民法院申请强制执行。
- 在维权过程中，建议您保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。同时，务必保留好所有相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
可能法律后果：
- 如果用人单位被责令支付拖欠的赔偿金但仍拒不履行，可能会面临更严重的法律后果，如被列入失信被执行人名单、受到行政处罚等。
- 作为劳动者，如果您通过合法途径维护自己的权益并成功获得赔偿金，这将有助于维护您的合法权益和劳动市场的公平秩序。