结论：劳动仲裁期间是否算上班，需根据具体情况判断，主要包括劳动者是否实际提供劳动、劳动关系状态、是否获得用人单位批准等因素。以下是对不同情况的详细分析：
一、劳动者仍在原岗位正常提供劳动
算上班的情形：
- 如果劳动者在申请劳动仲裁的同时，仍按照用人单位的要求，在规定的时间、地点完成工作任务，那么这段时间应视为正常出勤，即算上班。用人单位应按照正常出勤支付工资。
- 举例：小明与公司就加班工资问题产生争议后申请劳动仲裁，但他仍每天按时到公司打卡并完成工作任务，此时劳动仲裁期间对小明而言算上班，公司应按正常出勤支付工资。
劳动关系存续的义务：
- 若双方劳动关系仍存续，且劳动者正常提供劳动的条件未变，劳动者有义务继续到公司上班，遵守公司规章制度，履行工作职责。
二、劳动者未在原岗位提供劳动
不算上班的情形：
- 如果双方协商一致暂停工作，或因公司原因导致劳动者无法正常上班（如停职、停薪、工作环境存在安全隐患等），以及劳动者因自身原因（如身体或精神状况不适宜工作）无法上班，并有相关证明，这些情况下劳动仲裁期间不算上班。
- 举例：小红与公司就工资待遇问题产生争议后申请劳动仲裁，公司强制其停止工作并拒绝其进入办公场所，此时劳动仲裁期间对小红而言不算上班。
劳动关系解除的情况：
- 若劳动者在仲裁请求中明确要求解除与单位的劳动关系，或者双方已经实际解除了劳动关系，那么劳动者就没有义务再回去上班，此时劳动仲裁期间自然不算上班。
三、劳动者参加劳动仲裁是否获得用人单位批准
经用人单位同意：
- 如果劳动者提前向用人单位说明情况并获得了同意，去参加劳动仲裁可视为正常出勤，即算上班。这是因为用人单位对劳动者参与仲裁活动表示理解和支持，且该活动旨在解决与工作相关的争议问题。
- 举例：小李就加班工资等劳动争议提出参加仲裁庭审，并得到单位批准，此期间应计为正常上班时间。
未经用人单位同意：
- 若劳动者未履行请假手续，擅自离岗去参加劳动仲裁，一般不算作上班。用人单位需要合理的人员配置和工作秩序，劳动者擅自离岗可能影响工作正常开展。但在特殊情况下，如劳动者能证明参加仲裁具有紧迫性且事后及时向单位说明，可能会得到谅解并认定为正常出勤，但这种情况较为少见。
四、地区特殊规定的影响
- 部分地区可能有特殊规定，例如有的地方规定，劳动者在合理时间内参加劳动仲裁活动，应视为提供了正常劳动，用人单位需要支付工资。因此，在具体判断时，还需考虑当地法规政策的影响。
建议与注意事项
- 劳动者：在参加劳动仲裁前，应提前与用人单位沟通，说明情况并尽量得到批准或请假后再行处理。同时，保留好相关证据，如仲裁申请书、请假条、工作记录等，以维护自身合法权益。
- 用人单位：应建立合理的请假和审批制度，确保劳动者在参与仲裁活动时能够得到适当的支持和理解。同时，根据劳动合同和当地法律法规的相关规定，合理处理劳动仲裁期间的工资支付问题。
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