在职期间欠薪的仲裁时效，一般是从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算，时效期间为一年。以下是详细解释：

1. 仲裁时效的起算点：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 在职期间欠薪的情况下，仲裁时效通常从你最后一次领取工资或应当领取工资而未领取之日起计算。也就是说，如果你发现公司未按时支付工资，从那一刻起，你就应该意识到自己的权利可能受到了侵害，仲裁时效也就开始计算。

2. 仲裁时效的中断与中止：

   • 中断：在仲裁时效期间内，如果你向公司主张了权利（如要求支付欠薪），或者公司同意履行义务（如承诺支付欠薪），或者你向有关部门请求权利救济（如向劳动监察部门投诉），那么仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
   • 中止：如果因不可抗力（如自然灾害、战争等）或者有其他正当理由（如你因病住院无法主张权利），导致你不能在仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

3. 特殊情况下的仲裁时效：

   • 如果你在职期间一直未发现欠薪情况，或者虽然发现但因公司原因（如公司承诺会补发）而一直未主张权利，那么在你离职后一年内，你仍然可以申请仲裁主张欠薪。但需要注意的是，这种情况下你需要提供充分的证据证明公司确实存在欠薪行为，以及你因公司原因而未及时主张权利。

4. 建议：

   • 如果你发现公司存在欠薪行为，建议尽快与公司沟通协商，要求支付欠薪。如果公司拒绝支付或拖延支付，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在申请仲裁前，建议你收集好相关证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同等），以证明公司确实存在欠薪行为以及你的主张金额。
   • 如果你对仲裁程序或相关法律法规不熟悉，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。