劳务人员是否算在职人员，在劳动仲裁中的认定需结合具体情况分析，结论如下：
若劳务人员与用人单位构成劳动关系，则算在职人员
- 法律背景：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。若劳务人员与用人单位签订了劳动合同，或者虽未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系（如接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等），则双方构成劳动关系。
- 法律后果：在此情况下，劳务人员属于在职人员，享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。若发生劳动争议，如工资拖欠、工伤赔偿等，劳务人员可以依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
若劳务人员与用人单位构成劳务关系，则不算在职人员
- 法律背景：劳务关系是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务、另一方接受劳务并支付对价的权利义务关系。与劳动关系不同，劳务关系双方主体之间是平等的民事法律关系，不存在管理与被管理的关系。
- 法律后果：在此情况下，劳务人员不属于在职人员，不享有劳动法规定的各项权利。若发生劳务争议，如劳务报酬支付、劳务质量等，劳务人员不能通过劳动仲裁解决，而应依据《民法典》等相关法律规定，通过民事诉讼等途径解决。
针对您可能关心的后续行动，提供以下法律建议：
- 确认关系性质：首先，您需要确认自己与用人单位之间构成的是劳动关系还是劳务关系。这可以通过查看劳动合同、工作证、工资条等证据来判断。
- 收集证据：若您认为自己与用人单位构成劳动关系，并打算申请劳动仲裁，那么您需要收集相关证据来证明这一点，如劳动合同、工作记录、工资支付记录等。
- 咨询专业律师：劳动仲裁涉及复杂的法律程序和证据规则，若您对此不熟悉，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
可能涉及的法律条款：
- 《劳动法》第二条：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
- 《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
- 《民法典》相关条款：关于劳务合同的规定，如第七百七十条等，涉及劳务合同的订立、履行、变更和解除等。
希望以上分析能对您有所帮助。若您还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。