在职人员完全有权申请劳动仲裁。这是依据我国《劳动争议调解仲裁法》所赋予劳动者的合法权利，旨在保障劳动者在与用人单位发生争议时，能够有一个公正、高效的解决途径。以下是对这一问题的详细阐述：

一、法律依据与权利确认

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，当在职人员与用人单位之间发生下列劳动争议时，均有权申请劳动仲裁：

1. 确认劳动关系存在的争议：比如，新入职员工与用人单位未签订劳动合同，但已实际提供劳动，此时双方对是否存在劳动关系产生争议。
2. 劳动合同订立、履行、变更、解除及终止过程中的争议：例如，用人单位未经协商擅自变更劳动合同内容，或者违法解除劳动合同等。
3. 因除名、辞退、辞职及离职引发的争议：如员工被用人单位无故辞退，或者员工主动辞职但用人单位拒绝办理离职手续等。
4. 关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护的争议：比如，用人单位未依法安排员工休息休假，或者未为员工缴纳社会保险等。
5. 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等支付问题上的争议：这是最常见的争议类型，如用人单位拖欠工资、加班费，或者员工因工伤应获得的医疗费、赔偿金等未得到支付。
6. 法律、法规所规定的其他劳动争议情形：这是一个兜底条款，涵盖了其他所有可能发生的劳动争议。

二、申请劳动仲裁的常见情形

在实际操作中，在职人员申请劳动仲裁的常见情形包括但不限于：

• 用人单位未按时足额支付工资、加班费、奖金等劳动报酬：这是劳动者最关心的权益之一，也是劳动仲裁中常见的争议类型。
• 用人单位未依法为在职人员缴纳社会保险费用：如养老保险、医疗保险等，这是劳动者的基本权益，用人单位必须依法缴纳。
• 用人单位未经协商擅自调整工作岗位或降低工资待遇：这侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自己的权益。

三、申请劳动仲裁的流程与注意事项

1. 提交仲裁申请书：申请人需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相应副本。申请书应详细载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源等。
2. 受理与审查：仲裁委员会在收到申请后五日内进行审查，符合受理条件的将予以受理，并通知申请人；不符合条件的，将书面通知不予受理并说明理由。
3. 开庭审理：仲裁庭将在开庭前五日通知双方当事人开庭日期和地点。如有正当理由，当事人可在开庭前三日申请延期开庭，由仲裁委员会决定是否准许。
4. 调解与裁决：仲裁庭在作出裁决前会尝试进行调解。若调解成功，将制作调解书；若调解不成或调解书送达前一方反悔，仲裁庭将及时作出公正裁决。

注意事项：

• 在申请劳动仲裁前，建议先尝试与用人单位进行协商沟通，争取以和平方式解决争议。
• 准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以确保仲裁申请的顺利进行。
• 了解并遵守劳动仲裁的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。

四、劳动仲裁的效力与后续行动

劳动仲裁的结果对用人单位具有法律约束力，必须履行。若用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。同时，若劳动者对劳动仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，继续维护自己的权益。

综上所述，在职人员在面对劳动争议时，应充分了解自己的权利和法律程序，合理运用劳动仲裁这一法律武器来维护自身合法权益。如果你有任何具体的劳动争议问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。