员工在职请假申请劳动仲裁不算公假。下面我为您详细解释：

1. 公假与私假的区别：

   • 公假通常指的是因公事或法定事由而享受的假期，如年休假、法定节假日、病假（因病需休息）等。
   • 私假则是指员工因个人事务而申请的假期，如事假。

2. 劳动仲裁的性质：

   • 劳动仲裁是员工与用人单位之间因劳动关系发生争议时，通过仲裁机构进行裁决的一种方式。
   • 它属于员工个人维护自身合法权益的行为，并非因公事或法定事由而享受的假期。

3. 请假申请劳动仲裁的处理：

   • 员工在申请劳动仲裁期间，如需请假参与仲裁活动，应按照公司的请假制度提前申请私假。
   • 若公司规定员工参加劳动仲裁期间应按照请假处理，员工应遵守公司规定；若公司未明确规定，员工也应合理安排时间，确保工作不受过大影响。

4. 法律建议：

   • 在申请劳动仲裁前，建议员工先了解公司的请假制度和劳动仲裁的相关规定。
   • 如因请假问题与公司发生争议，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，员工在职请假申请劳动仲裁不算公假，而应按照公司的请假制度申请私假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。