劳动仲裁请假属于私事。以下是详细分析：
从员工义务角度：作为公司的员工，有接受公司管理的义务，公司也有权利根据规章制度对员工进行管理。因此，员工在需要请假时，应遵守公司的请假制度。
从劳动仲裁性质角度：劳动仲裁是员工与公司之间因劳动纠纷而寻求法律途径解决的一种方式。这一过程中，员工需要参与仲裁活动，如提交证据、出庭等。这些活动通常发生在工作时间之外，但也可能需要员工在工作时间请假去处理。然而，这些请假行为是员工个人因私事而申请的，与公司的工作事务无直接关联。
从请假制度角度：无论是申请劳动仲裁还是处理其他个人事务，员工都需要按照公司的请假制度进行申请。这包括提前向部门负责人或人事部门提交请假申请，说明请假原因和请假时间等。如果员工未按规定请假而擅自离岗，公司有权按照规章制度进行处理，如认定为旷工并扣发相应工资。
综上所述，劳动仲裁请假属于私事，员工在请假时应遵守公司的请假制度，并提前进行申请。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。