关于劳动仲裁以后是公了还是私了好的问题，其实并没有一个绝对的答案，因为这两种方式各有利弊，具体取决于劳动者的实际情况和需求。以下是我对这个问题的全面分析：
结论前置
劳动仲裁私了和公了（即通过仲裁程序解决）各有优势，选择哪种方式更好需根据劳动者的具体情况和需求来决定。
私了的优势
程序简便、高效：
- 私了程序相对简单，双方可直接沟通协商，节省时间与精力，避免繁琐的法律程序。
- 若双方能基于互信达成合理赔偿协议，能快速解决问题，使劳动者及时获得赔偿。
维护和谐关系：
- 私了有助于维护与用人单位的友好关系，对劳动者未来职业发展可能有益。
节省成本：
- 私了可避免劳动者因参与仲裁而产生的时间、精力和费用支出。
私了的风险
- 赔偿可能不合理：若劳动者对劳动法律法规了解不足，可能在谈判中处于不利地位，导致接受较低的补偿。
- 协议履行无强制保障：私了协议若未得到履行，劳动者可能面临追讨赔偿的困难。
公了的优势
专业性与公正性：
- 仲裁机构依据法律规定和事实进行调解或裁决，确保赔偿合理合法。
- 调解成功会出具具有强制执行力的调解书，若一方不履行，另一方可申请强制执行。
法律保障：
- 公了严格遵循法律规定，赔偿项目和标准明确，能确保劳动者获得应有的赔偿。
公了的劣势
- 耗时较长：仲裁程序相对复杂，可能需要耗费一定的时间。
- 成本增加：劳动者可能需要支付一定的费用，如律师费、交通费等（尽管在某些情况下，这些费用可能由用人单位承担或得到法律援助）。
综合建议
若工伤情况简单、双方对赔偿金额分歧不大：
- 在这种情况下，私了可能是一个更好的选择，因为它能快速解决问题，节省时间和精力。
若对赔偿数额争议较大或担心权益保障问题：
- 公了通过法定程序更能维护自身合法权益，确保赔偿合理合法。
无论选择哪种方式：
- 劳动者在私了前应咨询专业律师（如我），以确保了解自己的权益和法律风险。
- 在公了过程中，劳动者应积极配合仲裁机构的工作，提供必要的证据和材料。
总之，劳动仲裁以后是公了还是私了好，需要劳动者根据自己的实际情况和需求来做出决定。在做出决定前，建议劳动者充分了解两种方式的利弊，并咨询专业律师的意见。