部分员工上班，若其他员工未上班并非出于劳动者自身原因，而是用人单位的安排或外部因素影响，则此种情况可以视为非因劳动者原因造成的用人单位停工、停产。以下是具体分析：

一. 非因劳动者原因造成的停工、停产定义

• 根据相关法律法规及实践，非因劳动者原因造成的停工、停产，通常指的是由于用人单位的经营决策、外部环境变化（如自然灾害、政策调整等）或其他非劳动者个人因素导致的生产、经营活动的暂时停止。

二. 部分员工上班的情况分析

1. 用人单位安排：若用人单位因某种原因（如业务调整、设备维护等）决定让部分员工上班，而其他员工暂时停工，这种情况明显属于用人单位的经营决策，与劳动者个人无关。
2. 外部因素影响：如因市场需求变化、供应链中断等外部因素，导致用人单位无法全面开工，只能安排部分员工上班，这也属于非因劳动者原因造成的停工、停产。

• 例如，某工厂因原材料供应不足，只能安排部分生产线开工，其他生产线员工则暂时停工，这种情况就属于非因劳动者原因造成的停工、停产。

三. 法律后果

• 在非因劳动者原因造成的停工、停产期间，用人单位通常需要按照相关法律法规的规定，向受影响的员工支付生活费或基本工资，具体标准可能因地区而异。

我建议，对于具体是否构成非因劳动者原因造成的停工、停产，以及停工、停产期间的待遇问题，用人单位应参照当地的相关法律法规进行妥善处理，并与员工进行充分沟通，以确保双方权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。