非因劳动者原因造成单位停工、停产，是指由于用人单位自身的原因或者外部客观原因，而非劳动者个人过错或主动行为，导致单位无法正常运行、生产活动暂停的情况。下面我将对此进行详细分析：

一. 非因劳动者原因

• 这里的“非因劳动者原因”明确指出了停工、停产不是由于劳动者的过错或主动行为造成的。也就是说，劳动者在此情况下是无辜的，他们并没有做出任何导致单位停工、停产的行为。

二. 单位停工、停产的具体情况

1. 用人单位自身原因：可能是由于用人单位经营不善、资金链断裂、管理不善等原因导致的停工、停产。例如，某工厂因设备故障无法修复而暂时停产，这就属于用人单位自身原因导致的停产。
2. 外部客观原因：可能是由于自然灾害（如地震、洪水等）、政策调整、市场变化等外部因素导致的停工、停产。例如，某企业因政府环保政策调整而被迫停产整改，这就属于外部客观原因导致的停产。

三. 法律后果与劳动者权益保护

• 在非因劳动者原因造成单位停工、停产的情况下，用人单位应当承担起相应的法律责任，确保劳动者的合法权益不受侵害。根据相关法律法规，用人单位在停工、停产期间应当支付劳动者相应的生活费或工资，并不得随意解除劳动合同。

我的观点：非因劳动者原因造成单位停工、停产是一个明确的法律概念，它强调了停工、停产的原因与劳动者无关，并指出了用人单位在此情况下的法律责任。劳动者在遇到此类情况时，应当了解自己的权益，并依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。