核心结论：非因劳动者原因导致单位停工停产，单位却随意停部分员工工作的，员工可依法维权，具体可从以下角度分析和处理：
- 单位行为的合法性判断
根据《劳动合同法》及相关规定，非因劳动者原因停工停产（如经营困难、政策调整等），单位应遵循公平合理原则安排工作或支付待遇。若单位仅停部分员工工作，需满足以下条件才合法：
- 客观必要性：停工停产需基于真实、客观的原因（如生产线调整、订单减少），且该原因与被停工员工无关；
- 程序合规性：单位应通过民主程序（如职工代表大会）或与工会、员工协商一致后实施，而非单方面决定；
- 待遇支付：停工期间，单位需按劳动合同或法律规定支付员工工资或生活费（如第一个月支付全额工资，之后按不低于当地最低工资标准的80%支付）。
若单位行为不合法（如无合理原因、未协商、未支付待遇），员工可主张单位恢复工作或赔偿损失。
员工可采取的维权措施
- 协商沟通：首先与单位人事或管理层沟通，要求说明停工原因、依据及待遇安排，并保留书面记录（如邮件、聊天记录）；
- 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），要求单位纠正违法行为；
- 申请仲裁：若单位拒绝改正，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位支付拖欠工资、经济补偿金（如单位违法解除劳动合同）或恢复工作岗位；
- 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
关键证据收集
为提高维权成功率，员工需提前收集以下证据：
- 劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及工资标准的材料；
- 单位停工通知、内部文件或公告（证明单位单方面停工）；
- 与单位沟通的记录（如邮件、短信、录音），证明单位未协商或未支付待遇；
- 其他员工证言（如有类似情况的同事可联合维权）。
温馨提示：若您遇到此类情况，建议先与单位协商，同时保留好相关证据。如需进一步帮助，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细法律建议。