公司通知部分人停工部分人上班，这一行为是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
合法情形：
- 公司经营需要：如果公司因生产经营需要，如订单减少、设备检修等原因，需要调整部分员工的工作安排，包括停工或上班，且这一调整是基于合理的商业判断，并且公司已经按照法律规定和劳动合同的约定，与员工进行了充分的沟通和协商，那么这种调整是合法的。例如，公司因季节性原因导致部分生产线停工，而其他生产线仍需继续运营，此时公司通知部分员工停工，部分员工上班，是合理的经营安排。
- 员工同意调整：如果员工同意公司提出的停工或上班安排，并且这一安排没有违反法律法规的强制性规定，那么也是合法的。员工有权根据自己的意愿和实际情况，选择接受或拒绝公司的调整安排。
违法情形：
- 无正当理由的歧视性安排：如果公司无正当理由，仅基于员工的性别、年龄、种族、宗教信仰等歧视性因素，对部分员工进行停工或上班的安排，那么这种行为是违法的。例如，公司仅因员工年龄较大，就通知其停工，而让年轻员工继续上班，这种安排就涉嫌年龄歧视。
- 未按照法律规定支付工资或补偿：如果公司通知员工停工，但未按照法律规定支付停工期间的工资或生活费，或者未按照劳动合同的约定支付经济补偿，那么这种行为也是违法的。根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，如支付生活费等。
- 未履行民主程序或未告知员工：如果公司在进行停工或上班安排时，未履行民主程序，如未与工会或职工代表协商，或者未提前告知员工相关安排，那么这种行为也可能构成违法。根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
建议：
- 如果您作为员工，遇到了公司通知部分人停工部分人上班的情况，首先应当了解公司做出这一安排的具体原因和依据。
- 如果您认为公司的安排存在违法情形，如无正当理由的歧视性安排、未按照法律规定支付工资或补偿等，您可以与公司进行沟通协商，要求公司纠正违法行为。
- 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
后续行动：
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如公司通知、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。