公司无缘无故停工是否违法，需分情况讨论：

1. 若停工无合法理由且未履行必要程序：

   • 违法性：公司若无法提供合理、合法的停工理由（如经营困难、不可抗力等），且未按照法律规定或劳动合同约定履行通知、协商等程序，擅自停工，则可能构成违法。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司单方面停工，可能违反了劳动合同的约定，侵犯了劳动者的合法权益。
   • 后果：劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，恢复工作，并可能要求公司支付停工期间的工资损失。若公司拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若停工有合法理由但程序不当：

   • 违法性：即使公司有停工的合法理由（如设备检修、安全生产需要等），但若未按照法律规定或劳动合同约定的程序进行（如未提前通知劳动者、未与工会或劳动者代表协商等），也可能构成违法。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在决定停工等重大事项时，应当与工会或劳动者代表进行协商，并听取他们的意见。若未履行这些程序，可能侵犯了劳动者的知情权、参与权等。
   • 后果：劳动者有权要求公司补正程序，并可能要求公司就程序不当造成的损失进行赔偿。若公司拒绝，劳动者同样可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 若停工有合法理由且程序正当：

   • 合法性：若公司因经营需要、不可抗力等合法理由停工，且按照法律规定或劳动合同约定的程序进行了通知、协商等，则停工行为可能是合法的。
   • 法律依据：在此情况下，公司停工的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，不构成违法。
   • 后果：劳动者应理解并配合公司的停工安排。但公司仍需按照法律规定或劳动合同约定支付劳动者停工期间的工资或生活费。

建议：

• 劳动者：若遇到公司无缘无故停工的情况，首先应与公司沟通了解停工原因和程序。若认为公司行为违法，可收集相关证据（如劳动合同、停工通知、工资条等）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 公司：应谨慎对待停工决定，确保有合法理由并履行必要程序。在停工前，应与工会或劳动者代表进行协商，并听取他们的意见。同时，应按照法律规定或劳动合同约定支付劳动者停工期间的工资或生活费。

总结：公司无缘无故停工是否违法，需根据停工的原因、程序以及相关法律法规的规定进行综合判断。若劳动者对此有疑问或认为公司行为违法，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。