结论前置：公司无正当理由停工三天，这一行为是否违法需分情况讨论，但通常情况下，无正当理由的停工行为可能涉嫌违法，侵犯了劳动者的合法权益。

详细分析：

1. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
   • 若公司无正当理由停工三天，且未支付劳动者停工期间的工资或生活费，这明显违反了劳动合同的约定，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。

2. 从劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
   • 公司无正当理由停工，不仅剥夺了劳动者的工作权利，还可能影响劳动者的生活来源，这违反了劳动法保障劳动者基本权益的原则。

3. 从停工的合法性角度：

   • 停工通常分为合法停工和非法停工。合法停工可能基于如设备检修、自然灾害等不可抗力因素，或经与劳动者协商一致后进行的。而非法停工则是指无正当理由，未经劳动者同意，擅自停止劳动者的工作。
   • 在本案例中，公司无正当理由停工三天，若未经劳动者同意或未与劳动者协商一致，则构成非法停工，侵犯了劳动者的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 若公司无正当理由停工，劳动者有权要求公司支付停工期间的工资或生活费，并可能要求公司承担因停工造成的其他损失。
   • 劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉，要求对公司进行查处，并维护自己的合法权益。若因停工导致劳动合同无法继续履行，劳动者还有权要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

建议与行动：

• 若您遇到公司无正当理由停工的情况，首先应与公司进行沟通，了解停工的原因和期限，并要求公司支付停工期间的工资或生活费。
• 若公司拒绝支付或沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
• 同时，您也可以考虑咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和可能的维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。