结论前置：管理给你停工三天是否违法，需根据具体情况判断，主要看停工的原因、依据以及是否符合相关法律法规和公司规章制度。以下从不同角度进行分析：

1. 若停工有合法依据：

   • 公司规章制度：如果公司的规章制度中明确规定了在某些情况下（如员工严重违反纪律、公司经营需要等）可以停工，并且该规章制度已经过民主程序制定、公示且不违反法律法规，那么管理给你停工三天可能是合法的。
   • 法律法规：在某些特定情况下，如员工涉嫌违法犯罪、严重违反公司规章制度等，法律法规可能允许公司采取停工等措施。但这种情况较为特殊，且需严格符合法定条件。

2. 若停工无合法依据：

   • 无规章制度支持：如果公司规章制度中并未规定停工的相关情形，或者规定不明确、不合理，那么管理给你停工三天可能缺乏合法依据。
   • 违反法律法规：如果停工行为违反了《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，如未经员工同意擅自停工、停工期间不支付工资等，那么该行为肯定是违法的。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位不得随意变更劳动合同的内容，包括停工等。如果用人单位需要停工，应当与劳动者协商一致，并按照法律法规的规定支付相应的工资或生活费。
• 建议：如果你认为管理给你停工三天的行为违法，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明停工的原因和依据，并要求公司按照法律法规和公司规章制度的规定处理。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果管理给你停工三天的行为违法，你可能会获得相应的经济补偿或赔偿，如停工期间的工资损失、精神损害抚慰金等。同时，公司也可能面临劳动监察部门的处罚或法律诉讼的风险。

进一步思考：

• 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如停工通知、工资条、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果你对公司的规章制度或相关法律法规有疑问，可以向专业的劳动法律师咨询，以便更好地了解自己的权益和义务。

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