企业申请停工停产后，三天两头要求员工上班是否违法，需分情况讨论：

1. 若企业有正当理由且符合法定条件：

   • 企业停工停产并不意味着完全停止所有活动。若企业要求员工上班的内容是处理停产相关事宜，如清算财产、整理资料、维护设备、安全保卫等，且这些工作符合劳动合同的规定以及法定的工作时间和劳动条件，那么企业要求员工上班并不违法。
   • 在此情况下，企业应按照劳动合同规定的标准支付员工工资。若停工停产时间超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，企业支付的工资报酬不得低于当地的最低工资标准。

2. 若企业无正当理由或要求员工参与与停产无关的生产活动：

   • 如果企业停工停产后，无正当理由却频繁要求员工上班，或者让员工参与与停产无关的生产活动，这可能违反了劳动法的相关规定，侵犯了员工的合法权益。
   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指发放生活费）。若企业无正当理由要求员工上班却未提供合理劳动内容，可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件的违法行为。

法律建议：

• 若员工遇到企业停工停产后频繁要求上班且无正当理由的情况，建议首先与企业沟通，明确上班的具体内容和目的。
• 若沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 若企业被认定违法要求员工上班，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等。
• 同时，企业可能需要向员工支付违法期间的工资差额、经济补偿金等。

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