公司停工停产后未按时间复产，是否违法需视具体情况而定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同与规章制度角度
劳动合同约定：
- 如果公司与员工在劳动合同中明确约定了停工停产期间的复产时间，而公司未按约定时间复产，那么公司可能构成违约。员工有权依据劳动合同的约定，要求公司承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、继续履行合同等。
公司规章制度：
- 如果公司有明确的规章制度规定了停工停产后的复产程序和时间，而公司未遵守这些规定，那么公司可能违反了内部规章制度。员工可以依据规章制度的规定，向公司提出异议或要求公司纠正行为。
二、法律法规角度
劳动法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，包括提供必要的劳动条件和保护劳动者的健康。如果停工停产是由于公司原因造成的，并且公司未按时间复产，导致员工无法正常工作或遭受损失，那么公司可能违反了劳动法的规定。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
特殊情况下的处理：
- 如果停工停产是由于不可抗力因素（如自然灾害、政府行为等）造成的，并且公司已经采取了合理的措施来减少损失和尽快复产，那么公司可能不承担违法责任。但公司应当及时向员工说明情况，并尽力保障员工的合法权益。
三、实际操作与建议
与公司沟通：
- 如果员工发现公司未按时间复产，首先可以尝试与公司进行沟通，了解复产的具体情况和原因。如果公司能够给出合理的解释和补救措施，并且员工能够接受，那么问题可能得到妥善解决。
寻求法律援助：
- 如果公司无法给出合理的解释或补救措施，或者员工认为公司的行为已经严重侵犯了自己的合法权益，那么员工可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为员工提供法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。
建议：在面对公司停工停产后未按时间复产的情况时，员工应当保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。