公司实际有订单可做但还停工停产，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若停工停产系公司合法经营决策：

   • 法律背景：公司作为市场主体，享有自主经营权，包括决定生产、停工、停产等经营活动的权利。这种决策通常基于市场变化、成本控制、战略调整等多种因素。
   • 分析：如果公司停工停产是出于合法、合理的经营考虑，且没有违反与员工签订的劳动合同、集体合同或相关法律法规，那么这一行为并不违法。例如，公司可能因订单季节性波动、设备维护升级或市场策略调整而暂时停工停产。
   • 建议：在此情况下，公司应确保与员工进行充分沟通，解释停工停产的原因和预计持续时间，并按照法律法规和劳动合同约定支付员工停工期间的工资或生活费，以维护员工权益和避免劳动纠纷。

2. 若停工停产系公司恶意逃避法律义务：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司有义务为员工提供劳动条件、支付劳动报酬，并遵守与员工签订的劳动合同。如果公司故意停工停产以逃避这些法律义务，如拖欠工资、不支付经济补偿等，则可能构成违法行为。
   • 分析：如果公司实际有订单可做，但故意停工停产以迫使员工主动离职或逃避支付工资、经济补偿等法律义务，这种行为不仅违反了劳动合同法的相关规定，也损害了员工的合法权益。在此情况下，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 可能后果：公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等；同时，员工也有权要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等，并可能获得赔偿金。

3. 若停工停产涉及特殊情形：

   • 如公司因不可抗力（如自然灾害、政府命令等）导致停工停产：在这种情况下，公司通常不需要承担法律责任，但应按照法律法规和劳动合同约定处理与员工的关系，如支付停工期间的工资或生活费等。
   • 如公司因经营困难而停工停产：公司应与员工协商一致，可以变更劳动合同内容（如调整工作岗位、降低工资等），或者按照法律法规和劳动合同约定支付经济补偿后解除劳动合同。如果公司未经协商一致擅自停工停产或解除劳动合同，则可能构成违法行为。

总结与建议：公司实际有订单可做但还停工停产是否违法，取决于停工停产的原因和性质。如果是合法经营决策且符合法律法规和劳动合同约定，则不违法；如果是恶意逃避法律义务或违反法律法规和劳动合同约定，则可能构成违法行为。因此，建议公司在决定停工停产前充分评估法律风险，并与员工进行充分沟通协商；员工在遇到此类情况时也应及时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。