如果不给书面停工通知是违法的。在我国，根据相关法律法规，用人单位在决定对劳动者进行停工时，通常需要以书面形式通知劳动者，明确停工的原因、期限以及相关待遇等。这是保障劳动者合法权益的重要措施之一。
分析说明：
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在停工、停产等情况下，有义务以书面形式通知劳动者，并遵守相关法律法规关于停工期间劳动者待遇的规定。
停工通知的重要性：书面停工通知不仅是用人单位对劳动者的一种正式告知，也是劳动者了解自己权益、维护自身合法权益的重要依据。如果用人单位未以书面形式通知劳动者停工，可能会导致劳动者对停工原因、期限及待遇等产生误解，进而引发劳动争议。
法律后果：如果用人单位未按照法律法规的要求给予书面停工通知，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。在极端情况下，用人单位还可能面临行政处罚或法律诉讼的风险。
行动建议：
对于劳动者：如果用人单位未给予书面停工通知，建议劳动者主动与用人单位沟通，要求用人单位提供书面通知，并明确停工的原因、期限及待遇等。如果用人单位拒绝提供，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
对于用人单位：在决定对劳动者进行停工时，务必以书面形式通知劳动者，并遵守相关法律法规关于停工期间劳动者待遇的规定。这样可以避免不必要的劳动争议和法律风险。