结论：当用人单位不按时支付工资时，劳动者通常不应擅自停工，而应通过合法途径来维护自身权益。在极端且特定情况下，如雇主严重拖欠工资且劳动者已穷尽其他合理救济途径，通过工会或职工代表提出停工要求可能被视为合理的自力救济，但必须确保行为合法合规。

详细分析：

1. 擅自停工的合法性分析：

   • 一般情况下，劳动者不应擅自停工。擅自停工可能会给用人单位的生产经营造成影响，同时劳动者也可能面临违反劳动合同约定或用人单位规章制度的风险。例如，如果劳动合同中明确规定了劳动者不得擅自停工，否则将视为旷工并承担相应责任，那么劳动者擅自停工就可能面临被用人单位处罚或解除劳动合同的风险。
   • 在极端且特定情况下，如用人单位长期恶意拖欠工资，且劳动者已穷尽其他合理救济途径（如沟通协商、投诉举报、劳动仲裁等），通过工会或职工代表提出停工要求可能被视为在合理范围内的自力救济。但在此之前，劳动者必须确保自己的行为符合法律法规的规定，并尽量保留好相关证据以证明自身行为的合理性与被迫性。

2. 合法维权途径：

   • 沟通协商：劳动者应首先尝试与用人单位进行沟通协商，了解工资未能按时发放的具体原因，并要求其尽快支付。这可以通过正式的书面函件、电子邮件、面对面会议等方式进行，以确保双方沟通的记录清晰可查。
   • 投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对违法行为进行调查和处理。
   • 劳动仲裁：劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的经济补偿。劳动仲裁是处理劳动争议的法定程序，其裁决具有法律效力。

3. 法律后果与风险提示：

   • 如果劳动者擅自停工且行为被认定为违法或违反劳动合同约定，那么劳动者可能面临被用人单位处罚、解除劳动合同或承担其他法律责任的风险。
   • 在采取任何行动之前，劳动者应咨询专业的法律意见，确保自己的行为合法合规，并承担相应的法律责任。

建议：

• 在面对用人单位不按时支付工资的情况时，劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自身权益。
• 如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以及时向我咨询，我会根据具体情况为劳动者提供专业的法律建议和帮助。
• 在整个过程中，劳动者应始终遵守法律法规的规定，避免采取过激或不合法的行动。