结论前置：员工在待岗放假八个月后被生产部通知上班，需根据具体情况判断是否应返岗，并注意劳动合同的履行、工资支付及权益保护等问题。以下是具体分析：

1. 劳动合同的继续履行

• 根据《劳动合同法》，劳动合同一旦签订，双方应按约定履行。若公司因经营需要安排员工待岗，并在后续通知返岗，员工原则上应遵守。
• 例外情况：若待岗期间劳动合同已到期，或公司存在违法解除、未支付待岗期间生活费等行为，员工可拒绝返岗并主张权益。

2. 待岗期间的工资或生活费支付

• 待岗期间，公司应按当地规定支付员工生活费（通常不低于最低工资标准的70%-80%）。若公司未支付，员工有权要求补发，并可主张以此为由解除劳动合同并索赔。
• 返岗通知的效力：若公司已足额支付待岗期间费用，员工通常需返岗；若未支付，员工可要求先解决欠薪问题再考虑返岗。

3. 返岗后的工作内容与地点

• 若返岗通知中变更了工作地点或岗位，且未与员工协商一致，员工可拒绝。根据《劳动合同法》，变更合同内容需双方协商。
• 建议行动：员工应要求公司出具书面返岗通知，明确岗位、地点及薪资，避免口头安排引发纠纷。

4. 公司经营状况与返岗合理性

• 若公司长期停工待岗，现突然通知返岗，员工可要求公司说明经营状况及返岗必要性。若公司无法合理解释，员工可怀疑其用工合法性。
• 风险提示：若公司存在恶意安排待岗后强制返岗以规避补偿的情况，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5. 员工的选择与权益保护

• 选择返岗：员工应按时到岗，并保留返岗通知、考勤记录等证据，避免因“旷工”被解雇。
• 拒绝返岗：若存在劳动合同违法、欠薪或未协商变更合同等情形，员工可书面拒绝返岗，并主张经济补偿或赔偿金。
• 协商解决：建议员工先与公司沟通，明确返岗条件及待遇，若无法达成一致，再通过法律途径维权。

6. 法律程序建议

• 若发生争议，员工可：
  1. 向当地劳动监察大队投诉公司违法行为（如欠薪、未支付生活费）；
  2. 申请劳动仲裁，主张解除劳动合同并索赔（如经济补偿金、未支付工资等）；
  3. 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

总结：员工在收到返岗通知后，应首先核实公司是否合法履行待岗期间的义务（如支付生活费），再根据劳动合同内容及公司经营状况决定是否返岗。若存在争议，建议通过书面形式与公司沟通，并保留相关证据，必要时寻求法律帮助。如有进一步问题，可直接向我咨询。