员工代打卡被开除后，是否有权获得工资，取决于用人单位解除劳动合同的行为是否合法。

1. 若用人单位解除劳动合同的行为合法：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，如果员工代打卡的行为确实构成了严重违反规章制度，且用人单位按照法定程序解除了劳动合同，那么员工通常无权要求支付工资或赔偿金。

2. 若用人单位解除劳动合同的行为违法：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在这种情况下，如果用人单位未按照规章制度或法律规定对员工的代打卡行为进行适当处理，而是直接解除了劳动合同，那么这种解除行为可能构成违法解除。员工不仅有权要求支付至解除之日的工资，还有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

例如，在某案例中，用人单位以员工代打卡为由解除了劳动合同，但法院认为用人单位未按照规章制度规定对员工的违纪行为作出处理，直接解除劳动合同与规章制度规定不符，属违法解除。因此，用人单位需要支付员工违法解除劳动合同的赔偿金。

综上所述，员工代打卡被开除后是否有工资，关键在于用人单位解除劳动合同的行为是否合法。如果合法，员工通常无权要求支付工资；如果违法，员工有权要求支付工资及赔偿金。如果您面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更具针对性的法律建议。