员工被开除后，通常是有权获得相应工资的。这一结论基于我国相关法律法规的规定，旨在保障劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一、工资支付的法律依据与原则

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则确保了劳动者在付出劳动后，有权获得相应的报酬，无论其是否因故被开除。

二、工资计算与结算方式

1. 工资计算：工资通常按照劳动合同中的约定和员工实际工作的天数来计算。例如，若员工月工资为固定数额，如5000元，且月计薪天数按常规21.75天计算，则员工实际工作天数的工资应按比例支付（例如：实际工作10天，则工资=5000÷21.75×10）。

2. 离职结算：公司在解除劳动合同时，应一次性以货币形式付清员工工资。这是公司应尽的法律责任，也是保障员工权益的重要环节。若公司拒绝支付或支付不合理，员工有权通过法律途径维护自身权益。

三、特殊情况下的工资处理

1. 员工过错导致的扣除：

   • 若员工因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司可根据劳动合同约定要求其赔偿。但扣除的工资部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 举例：若员工因疏忽导致公司损失1000元，且其月工资为5000元，则公司最多可扣除其1000元（即20%的月工资）作为赔偿，剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 若公司无理由辞退员工，构成违法解除劳动合同，员工除有权要求支付正常工资外，还可要求公司支付赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍，具体按员工在本单位工作年限计算（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
   • 举例：若员工在公司工作3年，月工资为5000元，且公司违法解除劳动合同，则员工除有权获得3个月的工资作为经济补偿外，还可要求公司额外支付3个月的工资作为赔偿金，共计6个月的工资。

四、维权途径与建议

1. 协商沟通：员工被开除且未结工资时，首先应与公司人力资源部门进行沟通，确认工资支付情况，尝试通过协商解决。

2. 劳动仲裁与诉讼：若协商无果，员工可收集相关证据（如工资单、劳动合同、解雇通知等），向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。对仲裁结果不满意时，可依法向人民法院提起诉讼。

总结与建议：员工被开除后，有权获得相应工资，具体数额和支付方式需根据劳动合同约定和法律法规规定确定。在遇到公司拖欠工资或违法解除劳动合同等情况时，员工应依法维权，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。