结论：公司以代打卡为由开除员工，是否需要支付违约金（或经济补偿），取决于公司规章制度的合法性、合理性以及开除程序的正当性。若公司规章制度合法且程序正当，则无需支付；反之，则可能需要支付。

详细分析：

1. 公司规章制度的合法性：

   • 根据《劳动合同法》及相关法律法规，公司有权制定规章制度来管理员工，但这些规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示或告知员工。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了代打卡属于严重违反公司规章制度的行为，并且该规定已经通过合法程序制定并公示或告知了员工，那么公司有权依据此规定开除员工。

2. 开除程序的正当性：

   • 即使公司的规章制度合法，公司在开除员工时也必须遵循正当的程序，如提前通知员工、听取员工的申辩、给予员工改正的机会等（具体程序可能因公司规章制度或劳动合同的约定而有所不同）。
   • 如果公司未遵循正当程序开除员工，员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。

3. 是否需要支付违约金或经济补偿：

   • 违约金：在劳动合同中，违约金通常用于约束员工违反服务期约定或竞业限制约定的情况。代打卡行为通常不属于这些情况，因此公司要求员工支付违约金可能缺乏法律依据。
   • 经济补偿：如果公司因员工代打卡而开除员工，且该开除行为被认定为违法解除劳动合同（如规章制度不合法、程序不正当等），则员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。

4. 特殊情况：

   • 如果员工代打卡行为严重违反了社会公德或职业道德，且对公司造成了重大损失或恶劣影响，即使公司的规章制度未明确规定，公司也可能有权开除员工且无需支付经济补偿。但这种情况需要具体分析，且公司需承担举证责任。

建议：

• 对于员工而言，如果公司以代打卡为由开除你，你可以先审查公司的规章制度是否合法、合理，并了解开除程序是否正当。如果认为公司的行为违法或不当，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。
• 对于公司而言，在制定规章制度时应确保合法、合理，并遵循正当程序开除员工。同时，公司也应加强员工管理，提高员工的法律意识和职业道德水平，以减少类似纠纷的发生。

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