员工因代打卡被辞退，是否能获得赔偿金，主要取决于公司的规章制度、代打卡事实的证据情况以及劳动合同的具体条款。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司规章制度与代打卡事实：

   • 若公司的规章制度明确将代打卡行为规定为严重违纪行为，并且该规章制度的制定程序合法（如经过民主程序制定、已向员工公示等），且公司有确凿证据证明员工存在代打卡行为，那么公司依据此规章制度辞退员工是合法的，通常无需支付赔偿金。
   • 若公司没有相关明确的规章制度，或规章制度制定程序不合法，未向员工公示告知，或证据不足，仅以猜测或不充分的记录认定代打卡，那么公司以代打卡为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权主张赔偿金。

2. 劳动合同条款：

   • 劳动合同中可能包含关于解除劳动合同的条件和补偿条款。如果明确规定了代打卡行为会导致劳动合同解除且无需补偿，且该条款不违反法律法规，公司做法可能符合合同约定。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或约定不合法，那么公司不能以代打卡为由单方面解除劳动合同而不支付赔偿金。

3. 赔偿金计算：

   • 如果员工主张赔偿金并得到支持，赔偿金标准通常是按照员工在公司的工作年限计算，具体为：每满一年支付两个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资作为经济补偿。

4. 特殊情况：

   • 如果员工能证明代打卡是因突发疾病、不可抗力等特殊情况，且公司未予合理理解和处理，直接以代打卡为由辞退员工可能不合法。在这种情况下，员工也有权主张赔偿金。

综上所述，员工因代打卡被辞退是否能获得赔偿金，需要综合考虑多个因素。建议员工在面临此类问题时，仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权益和义务，并收集相关证据以支持自己的主张。如果认为公司辞退行为存在违法或不当之处，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。