结论：未在公司打卡上班几个月后被公司突然开除，是否有赔偿取决于具体情况。如果公司开除行为违法，您有权要求赔偿；如果公司开除行为合法，则可能无需赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、公司开除行为的合法性分析
规章制度与劳动合同：
- 公司开除员工通常需要依据其规章制度或劳动合同中的相关条款。如果规章制度或劳动合同中明确规定了未打卡上班达到一定天数即可开除，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司开除行为可能被视为合法。
- 但，如果规章制度或劳动合同中未明确规定此类情形，或者规定不明确、不合理，公司仅凭未打卡上班就开除员工，则可能构成违法解除劳动合同。
事实依据与程序合法性：
- 公司开除员工还需要有充分的事实依据，如员工确实存在未打卡上班且无法合理解释的情况。
- 同时，公司开除员工还需要遵循一定的程序，如提前通知员工、听取员工申辩、告知员工开除理由等。如果公司未遵循这些程序，开除行为也可能被视为违法。
二、赔偿的法律依据与计算
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果公司开除行为被认定为违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金计算：赔偿金通常按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，如适用）
合法解除劳动合同的情况：
- 如果公司开除行为被认定为合法，那么您通常无权要求公司支付赔偿金。但如果公司存在未依法支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您仍然有权要求公司承担相应的法律责任。
三、建议与行动指南
收集证据：
- 无论公司开除行为是否合法，您都应尽快收集相关证据，如打卡记录、工作记录、与公司的沟通记录等，以证明您的工作情况和公司的开除行为。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或承担其他法律责任。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书。
寻求法律帮助：
- 如果您对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。
最后，未在公司打卡上班几个月后被公司突然开除是否有赔偿，取决于公司开除行为的合法性。如果您认为公司开除行为违法，可以按照上述建议采取行动来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。