结论：公司打卡记录查不到并不能直接决定您被辞退是否有补偿，这取决于公司辞退您的具体理由和程序是否合法。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司辞退理由的合法性

1. 合法辞退：

   • 如果公司能够证明您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等合法辞退的情形，那么即使打卡记录查不到，公司辞退您也可能不需要支付补偿。但公司需要承担举证责任，证明其辞退行为的合法性。

2. 违法辞退：

   • 如果公司无法证明其辞退行为的合法性，或者辞退理由不成立（如仅因打卡记录查不到就辞退您，且该记录并非您工作表现或考勤的唯一依据），那么公司的辞退行为可能构成违法辞退。根据《劳动合同法》的规定，违法辞退员工需要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。

二、打卡记录的作用与举证责任

1. 打卡记录的作用：

   • 打卡记录通常是公司用于记录员工出勤情况的一种方式，但它并非唯一依据。公司可能还有其他考勤方式，如人工记录、视频监控等。因此，即使打卡记录查不到，也不意味着公司无法证明您的出勤情况。

2. 举证责任：

   • 在劳动纠纷中，公司需要承担举证责任，证明其辞退行为的合法性。如果公司无法提供充分的证据证明其辞退理由成立，那么可能需要承担不利后果。但您作为员工，也有义务提供证据证明自己的主张，如提供其他考勤记录、工作记录等。

三、您的应对策略

1. 收集证据：

   • 您可以尝试收集其他能够证明您出勤情况的证据，如工作记录、同事证言、邮件往来等。这些证据可能有助于您证明公司辞退行为的违法性。

2. 与公司协商：

   • 在收集到一定证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付补偿或赔偿金。如果公司拒绝支付，您可以考虑通过法律途径解决纠纷。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法辞退的赔偿金。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明公司的辞退行为违法。

四、法律后果

1. 如果公司违法辞退：

   • 根据《劳动合同法》的规定，公司需要支付您赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金的标准则根据您在公司的工作年限和月工资来确定。

2. 如果公司合法辞退：

   • 如果公司能够证明其辞退行为的合法性，那么您可能无法获得补偿或赔偿金。但您仍然有权要求公司出具书面的辞退通知，并了解辞退的具体理由。

建议：面对公司打卡记录查不到被辞退的情况，您不必过于慌张。首先尝试收集其他证据证明自己的出勤情况和工作表现；其次与公司进行协商，要求公司支付合理的补偿或赔偿金；如果协商无果，再考虑通过法律途径解决纠纷。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。