关于“员工没打卡能要求赔偿吗”的问题，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及具体情况的法律分析。以下是对此问题的全面解答：

结论前置

员工没打卡是否能要求赔偿，并非一概而论。若公司规章制度明确规定忘记打卡的处理方式，且该制度合法、合理并已向员工公示，则公司依此处理通常无需赔偿。但若规章制度不合理、不明确，或执行过程中存在不公，员工有权要求公司合理解释或赔偿。同时，若员工未打卡是因特殊原因（如不可抗力），公司也不应随意扣减工资。

法律分析与规章制度

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按时足额支付劳动报酬，且不得无故克扣劳动者工资。
   • 若公司规章制度与法律法规相冲突，应以法律法规为准。

2. 公司规章制度：

   • 合法且合理的规章制度是公司管理员工的基础。若规章制度明确规定了忘记打卡的处理方式，且该制度已经过合法程序制定并向员工公示，则公司有权依此处理。
   • 但若规章制度过于苛刻、不合理，或执行过程中存在不公平现象，员工有权要求公司进行合理调整或赔偿。

3. 特殊情况：

   • 若员工因不可抗力因素（如突发疾病、自然灾害等）导致忘记打卡，公司应给予理解并妥善处理，而不应直接扣减工资。

不同情况下的处理建议

1. 规章制度合理且明确：

   • 员工应遵守公司规章制度，若因个人原因忘记打卡，应按照规章制度接受相应处理。
   • 若员工认为处理不公，可与公司沟通协商，或寻求法律途径维护权益。

2. 规章制度不合理或不明确：

   • 员工有权要求公司明确规章制度，或对不合理部分提出异议。
   • 若公司拒绝调整，员工可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律途径维护权益。

3. 特殊原因导致的忘记打卡：

   • 员工应及时向公司说明情况并提供相关证明。
   • 公司应给予理解并妥善处理，避免直接扣减工资。

总结与建议

员工没打卡是否能要求赔偿，需综合考虑公司规章制度的合法性、合理性和执行情况，以及员工的具体出勤情况和特殊原因。建议公司在制定规章制度时充分考虑员工的实际情况和合法权益，确保规章制度的合法性和合理性。同时，员工也应遵守公司规章制度，若因特殊原因忘记打卡，应及时与公司沟通并提供相关证明。若双方存在争议，可通过法律途径进行解决。