结论前置：员工上班未打卡是否可按旷工算，不能一概而论，需结合具体情况和公司规章制度来判断。
公司规章制度有明确规定：
- 如果公司的规章制度中明确规定了“未打卡视为旷工”或类似条款，并且这些规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会讨论、公示等）制定并告知了员工，那么在这种情况下，员工上班未打卡确实有可能被公司按照旷工处理。但即便如此，公司也需要确保规章制度的合理性和合法性，不能滥用此规定来损害员工的合法权益。
公司规章制度无明确规定或规定不合理：
- 如果公司的规章制度中没有明确规定未打卡就是旷工，或者规定过于苛刻、不合理（例如，一次未打卡就直接视为旷工一天并扣除全天工资），那么这种规定可能因缺乏合法性或合理性而无法被法院或劳动仲裁机构支持。在这种情况下，公司不能仅凭员工未打卡就单方面认定其为旷工。
实际情况的考量：
- 除了规章制度外，还需要考虑实际情况。例如，员工是否因为特殊原因（如设备故障、忘记打卡、紧急事务等）而未能打卡，以及员工是否能够提供合理的解释或证据来证明其确实出勤了。如果员工能够提供充分的证据证明其出勤情况，那么公司就不能仅凭未打卡就认定其为旷工。
法律后果与建议：
- 如果公司错误地将员工未打卡认定为旷工，并据此进行了处罚（如扣除工资、解除劳动合同等），员工有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，要求公司纠正错误并赔偿损失。
- 建议：对于公司而言，应当制定合理、合法的规章制度，并确保这些规章制度已经通过合法程序制定并告知了员工。同时，在处理员工未打卡等问题时，应当充分考虑实际情况和员工的解释，避免滥用规定损害员工的合法权益。对于员工而言，应当遵守公司的规章制度，按时打卡出勤。如果因特殊原因未能打卡，应当及时向公司说明情况并提供合理的解释或证据。
进一步思考：在实际操作中，劳动纠纷往往涉及复杂的法律关系和事实认定。因此，如果员工或公司对于未打卡是否构成旷工存在争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以便更准确地了解法律规定和自身权益，从而做出更合理的决策。如果你有相关法律问题，可以直接向我咨询。