结论：员工只打卡不上班是否需要支付赔偿金，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工的工作职责、工作时间以及旷工等行为的处理方式，那么员工只打卡不上班，即未按照合同约定履行工作职责，可能构成违约。
   • 公司规章制度也是判断员工行为是否合规的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了旷工、迟到、早退等行为的处罚措施，包括扣除工资、解除劳动合同等，那么员工只打卡不上班可能面临相应的处罚。
   • 若员工行为构成违约或违反公司规章制度，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了此类情况下的赔偿或处罚措施，那么员工可能需要支付赔偿金或接受其他处罚。但具体赔偿金额和处罚方式需依据合同和规章制度的具体内容来确定。

2. 从实际工作情况和证据的角度：

   • 仅仅打卡而不上班，并不直接等同于旷工或违约。有时候，员工可能因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法到岗，但已通过其他方式（如电话、邮件等）向公司请假或说明情况。
   • 在这种情况下，如果员工能提供充分的证据证明其确实因特殊原因无法到岗，且已履行了请假或说明情况的义务，那么公司可能无法要求员工支付赔偿金。相反，公司应考虑员工的实际情况，给予合理的理解和支持。

3. 从法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者有义务按照劳动合同的约定提供劳动，用人单位有义务按照劳动合同的约定支付劳动报酬。
   • 如果员工只打卡不上班，且无法提供合理理由或证据证明其确实无法到岗，那么这种行为可能构成旷工或违约，公司有权依据法律法规和劳动合同的约定要求员工支付赔偿金或接受其他处罚。但具体赔偿金额和处罚方式需依据法律法规和劳动合同的具体内容来确定，且应遵循公平、合理、合法的原则。

建议与提醒：

• 对于员工而言，应严格遵守劳动合同和公司规章制度，按时到岗工作。如因特殊原因无法到岗，应及时向公司请假或说明情况，并提供充分的证据。
• 对于公司而言，应建立健全的规章制度和考勤管理制度，明确旷工、迟到、早退等行为的处罚措施。在处理员工只打卡不上班的情况时，应依据法律法规和劳动合同的约定进行，确保处理结果的公平、合理、合法。
• 如果双方对此存在争议或无法达成一致意见，建议通过协商、调解或诉讼等法律途径解决。在此过程中，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

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