结论：公司领导让加班但没有打卡记录，是否可以得到赔偿，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、加班事实的认定
有证据证明加班事实：
- 尽管没有打卡记录，但如果劳动者能提供其他证据证明加班事实，如加班通知、工作邮件、工作记录、同事证言等，这些证据可以形成完整的证据链，证明劳动者确实存在加班行为。
- 在此情况下，劳动者有权要求公司支付加班费或相应的赔偿。
无证据证明加班事实：
- 如果劳动者无法提供任何证据证明加班事实，仅凭口头陈述或单方面主张，可能难以获得法律支持。
- 打卡记录虽然是证明加班的一种常见方式，但并非唯一方式。然而，在没有其他证据佐证的情况下，缺乏打卡记录可能使劳动者的主张难以成立。
二、公司规章制度与劳动合同
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中明确规定了加班的审批流程、打卡要求以及加班费的支付标准等，劳动者应遵守这些规定。
- 如果劳动者未按照公司规章制度进行加班申请或打卡，但公司实际上知晓并认可了劳动者的加班行为，劳动者仍有可能获得加班费或赔偿。
- 反之，如果公司规章制度明确规定了未打卡视为未加班，且劳动者无法提供其他证据证明加班事实，则可能难以获得赔偿。
劳动合同：
- 劳动合同中可能约定了加班费的支付方式、标准以及加班的认定条件等。
- 如果劳动合同中有相关约定，且劳动者符合约定条件，则有权要求公司支付加班费或赔偿。
三、法律建议与行动指南
收集证据：
- 劳动者应尽可能收集与加班相关的证据，如加班通知、工作邮件、工作记录、同事证言等，以证明加班事实的存在。
与公司协商：
- 在收集到一定证据后，劳动者可以与公司进行协商，要求公司支付加班费或相应的赔偿。
- 协商过程中，劳动者可以出示收集到的证据，以支持自己的主张。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付加班费或赔偿。
- 对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
公司支付加班费或赔偿：
- 如果劳动者能够证明加班事实的存在，且符合相关法律规定或劳动合同约定，公司应支付加班费或相应的赔偿。
劳动者主张被驳回：
- 如果劳动者无法提供足够证据证明加班事实，或者不符合相关法律规定或劳动合同约定，其主张可能被劳动仲裁机构或法院驳回。
总结与进一步思考：在处理此类问题时，劳动者应注重证据的收集与保存，以便在需要时能够证明自己的加班事实。同时，劳动者也应了解并遵守公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以避免因违反规定而无法获得应有的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。