员工考勤异常公司辞退是否需要赔偿，取决于员工考勤问题的严重程度、公司规章制度的合法性、执行情况以及解除劳动合同的程序是否合法。以下是对此问题的详细分析：

一. 合法辞退无需赔偿的情形

1. 员工严重违反规章制度：若公司有明确且合法有效的规章制度，对考勤有详细规定，并且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，员工考勤问题（如长期旷工、频繁迟到早退）构成严重违反规章制度的行为，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同且无需支付经济补偿。

二. 违法辞退需赔偿的情形

1. 规章制度不合法或未公示：若公司的规章制度未经民主程序制定，或未向员工公示，对员工不具有约束力。公司以此为由辞退员工，属于违法解除，需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

2. 考勤问题不严重或未给警告：若员工的考勤问题不构成严重违纪，或公司未给予明确警告或处理即直接辞退，也属于违法解除。此时，公司需按照《劳动合同法》第四十七条的规定，支付经济补偿金。

三. 赔偿金的计算

• 赔偿金或经济补偿金的计算依据是《劳动合同法》第四十七条的规定，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 对于违法解除劳动合同的情形，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

四. 员工的维权途径

若员工认为公司辞退行为违法，可通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自己的合法权益。

我的观点：公司在以考勤问题辞退员工时，必须确保规章制度的合法性、有效性和执行程序的正当性。员工在面对此类情况时，也应了解自己的权益和维权途径。双方应尽可能通过协商解决问题，以减少不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。