考勤作假被辞退，通常情况下是没有经济补偿的。具体分析如下：

1. 法律规定与劳动纪律：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。
   • 如实进行考勤记录是基本的劳动纪律要求，考勤作假违背了诚实信用原则，属于严重违反用人单位规章制度的情形。

2. 公司规章制度的合法性与执行：

   • 如果公司有明确且合法有效的规章制度，对考勤有详细规定，并且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，那么员工考勤作假即构成对规章制度的严重违反。
   • 在这种情况下，公司依据规章制度辞退员工是合法的，无需支付经济补偿。

3. 特殊情况下的经济补偿：

   • 如果用人单位的规章制度本身存在不合理、不合法之处，或者在处理考勤作假问题的程序上存在瑕疵（如未事先明确告知员工相关规章制度，未进行充分的调查核实等），员工可能会主张用人单位的辞退行为违法。
   • 在这种情况下，员工有可能获得相应的经济补偿或赔偿，但具体数额和形式需根据法律规定和实际情况确定。

4. 员工的维权途径：

   • 员工在面对考勤作假被辞退的情况时，如果认为公司的辞退行为不合法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在维权过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。

综上所述，考勤作假被辞退是否有经济补偿，取决于员工考勤问题的严重程度、公司规章制度的合法性及执行情况，以及解除劳动合同的程序是否合法。在规章制度合理合法且处理程序得当的前提下，考勤作假被辞退通常无经济补偿。如果员工认为公司的辞退行为不合法，可以通过法律途径维护自己的权益。