若公司以“消极怠工”为由裁员，赔偿需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若公司能证明员工存在“消极怠工”且符合法定解除条件
   根据《劳动合同法》第39条，若员工严重违反用人单位规章制度（如公司制度明确将“消极怠工”列为严重违纪行为），或严重失职给公司造成重大损害，公司可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需满足以下条件：

   • 制度合法性：公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、公示或告知员工（如签字确认）；
     
   • 事实证据充分：公司需提供员工消极怠工的直接证据（如监控记录、工作记录、同事证言等），且证明该行为达到“严重”程度；
     
   • 程序合规：解除前需通知工会（如有），并告知员工解除理由及依据。
     若完全符合上述条件，公司无需赔偿；若证据不足或程序违法，可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）。

2. 若公司无法证明“消极怠工”或解除程序违法
   若公司仅以“消极怠工”为由裁员，但未提供充分证据，或未履行法定程序（如未通知工会、未听取员工申辩），则可能被认定为违法解除。此时员工可主张：

   • 赔偿金：按工作年限支付2倍经济补偿（如工作3年，赔偿6个月工资）；
     
   • 继续履行合同：若员工要求恢复劳动关系，公司需继续安排工作并补发违法解除期间的工资。
     

3. 若“消极怠工”属于公司经济性裁员的借口
   若公司实际因经营困难等法定原因裁员，但以“消极怠工”为由规避支付经济补偿，员工可要求公司按《劳动合同法》第41条、第46条支付经济补偿（N），并可主张公司违法解除的赔偿金（2N）。

建议行动：

• 若您被裁员，首先要求公司出具书面解除通知，明确解除理由及依据；
  
• 收集公司制度、考勤记录、工作沟通记录等证据，证明公司解除行为是否合法；
  
• 若公司拒绝赔偿或程序违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张合法权益。
  

如有具体细节需进一步分析（如公司制度内容、解除程序等），可直接向我咨询。